许昌发布2024年从业人员工资报酬信息

时间：2024-11-30 17:25:25 来源：竞博job在线登录

  为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业完善内部工资分配和人力成本管理，10月23日，许昌市发布了从业人员工资报酬信息。具体信息详见文章。

  为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业完善内部工资分配和人力成本管理,10月23日，我市发布了从业人员工资报酬信息。

  每年定期发布我市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，是政府部门对企业工资宏观调控体系的重要组成部分。工资报酬信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考是依据。同时企业可参照发布的信息，客观把握本企业人力成本的真实情况和水平，加强人工成本管理，逐步降低生产所带来的成本，提高经济效益，增加职工收入，促进企业的良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。

  通过前期对上年度全市900家企业、109829名职工的企业薪酬调查，采集职工工资信息80222条，经过汇总、筛选、分析，整理出了6个职业大类、227个职业小类的从业人员工资报酬信息，65个行业类别的企业人工成本信息，还提供了专业方面技术等级、不同管理岗位、技能等级的工资报酬信息。

  本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪收入为主要形式，从工资水平上分90分位数、75分位数、50分位数、25分位数、10分位数五个档次。分位数是指某职业工资报酬从高到低排列，位于90%、75%、50%、25%、10%相应分割点区间数值的平均值，例如：全市有100人参与了某一职业的调查，把他们的年薪从高到低排序，排在第10名的就是高位数（90分位），即该位置年薪大于后面的90人；第25名的是上四分位数（75分位），即该位置年薪大于后面的75人；依次类推，第50名的是中位数（50分位），第75名的是下四分位数（25分位），第90名的是低位数（10分位）。其中，50分位数一般反映该工种薪酬的中位水平，但不等于其平均值。

  数据显示，今年低位数工资都在最低工资标准以上，但不同工种差异较大。以50分位数为衡量标准，企业和事业单位负责人（75400元）和专业方面技术人员（68024元）在职业大类中排名相比来说较高；从职位小类来看，排在前五的职位分别为研究和开发部门经理（289812元）、产品设计工程技术人员（169501元）、输电工程技术人员（163276元）、安全防范系统安装维护员（152541元）、通信工程技术人员（137651元）。

  为落实人社部《技能人才薪酬分配指引》和河南省“人人持证、技能河南”建设相关决策部署，带领企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，提高技能人才经济待遇，本次信息发布还包含了7个职业技能等级岗位工资报酬信息。按高位数排序，特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级、没取得资格证书的岗位年收入分别是154000元、152016元、149419元、130800元、118500元、110663元、86111元，从中位数相互之间增长幅度看依次为102.54%、115.00%、105.78%、123.50%、102.46%、131.32%（见图表），初级工的薪酬明显高于没取得资格证书人员，各企业为持证人员支付的薪酬较高，我市“人人持证、技能河南”工作已经收到成效。

  本年度从业人员工资报酬信息发布后，各级人社部门要充分的利用新闻媒体等手段，大力宣传，并在劳动力市场中公布，及时让企业、职工、求职人员了解，切实发挥从业人员工资报酬标准对企业工资分配和劳动者就业的指导作用，使劳动者就业、企业用工和工资分配形成有机的整体。

  温馨提示：微信搜索并关注【许昌本地宝】公众号，聊天对话框回复【最低工资】可获取许昌及各区县最低工资标准、劳动举报电话及社保公积金缴费标准

  10月1日、10月2日、10月3日加班是三倍工资；10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班是安排补休或者发放双倍工资。

  按照规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式详见文章。

  近日，河南省人社厅发布《关于发布河南省2024年企业工资指导线年企业工资增长基准线禹州大学生扬帆计划有工资吗

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  为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业完善内部工资分配和人力成本管理，10月23日，许昌市发布了从业人员工资报酬信息。具体信息详见文章。

  每年定期发布我市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，是政府部门对企业工资宏观调控体系的重要组成部分。工资报酬信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考是依据。同时企业可参照发布的信息，客观把握本企业人力成本的真实情况和水平，加强人工成本管理，逐步降低生产所带来的成本，提高经济效益，增加职工收入，促进企业的良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。通过前期对上年度全市900家企业、109829名职工的企业薪酬调查，采集职工工资信息80222条，经过汇总、筛选、分析，整理出了6个职业大类、227个职业小类的从业人员工资报酬信息，65个行业类别的企业人工成本信息，还提供了专业方面技术等级、不同管理岗位、技能等级的工资报酬信息。

  本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪收入为主要形式，从工资水平上分90分位数、75分位数、50分位数、25分位数、10分位数五个档次。分位数是指某职业工资报酬从高到低排列，位于90%、75%、50%、25%、10%相应分割点区间数值的平均值，例如：全市有100人参与了某一职业的调查，把他们的年薪从高到低排序，排在第10名的就是高位数（90分位），即该位置年薪大于后面的90人；第25名的是上四分位数（75分位），即该位置年薪大于后面的75人；依次类推，第50名的是中位数（50分位），第75名的是下四分位数（25分位），第90名的是低位数（10分位）。其中，50分位数一般反映该工种薪酬的中位水平，但不等于其平均值。

  数据显示，今年低位数工资都在最低工资标准以上，但不同工种差异较大。以50分位数为衡量标准，企业和事业单位负责人（75400元）和专业方面技术人员（68024元）在职业大类中排名相比来说较高；从职位小类来看，排在前五的职位分别为研究和开发部门经理（289812元）、产品设计工程技术人员（169501元）、输电工程技术人员（163276元）、安全防范系统安装维护员（152541元）、通信工程技术人员（137651元）。

  为落实人社部《技能人才薪酬分配指引》和河南省“人人持证、技能河南”建设相关决策部署，带领企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，提高技能人才经济待遇，本次信息发布还包含了7个职业技能等级岗位工资报酬信息。按高位数排序，特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级、没取得资格证书的岗位年收入分别是154000元、152016元、149419元、130800元、118500元、110663元、86111元，从中位数相互之间增长幅度看依次为102.54%、115.00%、105.78%、123.50%、102.46%、131.32%（见图表），初级工的薪酬明显高于没取得资格证书人员，各企业为持证人员支付的薪酬较高，我市“人人持证、技能河南”工作已经收到成效。